随着时代的进步，人们的法律意识变得越来越强。在现实生活中，劳动者被用人单位的聘用后，用人单位不会立刻将其转为正式员工，而是与劳动者在劳动合同中约定一定的期限对其进行综合考核，最终确定是否将其转为正式员工。那么就产生了劳动者在试用期期间与用人单位产生的法律问题，本文将对此类问题作出简要分析。

一、什么是试用期

试用期是用人单位与劳动者之间建立劳动关系之后，为了增强彼此之间的了解，最终确认是否相互选择而设定的一个考察期限。试用期是劳动合同的组成部分且试用期并不是随意设定的，试用期的期限取决于劳动合同的期限，试用期最长不得超过6个月且只能约定一次试用期且不得延长。

试用期不是任何时候都可以约定的，以下情况不得约定试用期：
（1）完成一定工作任务为期限；
（2）劳动合同期限小于三个月；
（3）非全日制用工。

法条参考：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期工资标准

试用期内，用人单位应当依法为劳动者提供工资且不能低于该岗位平均工资的80%和当地最低工资标准并应当为劳动者缴纳社保。在试用期内，若劳动者遇到用人单位不支付工资的情况下，可以提起劳动仲裁。在劳动纠纷中，通常为仲裁前置，未经仲裁法院不直接处理诉讼案件。

参考法条：

《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、试用期解除劳动合同

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在试用期中，除劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，若劳动者符合以上内容，用人单位可以解除劳动合同且不需要向劳动者支付经济补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

需要提示的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“在试用期间被证明不符合录用条件的”。用人单位需要在试用期内将不予录用、解除劳动合同的结果书面通知劳动者并承担该款项的证明责任，且证明有较高的要求，若证据不充分，用人单位无法解除与劳动者之间的劳动合同。若超过试用期，又以不符合聘用条件为由解除，则构成非法解除劳动关系，并由此承担赔偿责任。

参考法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、经济补偿金与赔偿金

若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条与劳动者解除合同需要向劳动者支付经济补偿。

若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情况时，用人单位是不得解除劳动合同的，若在此时用人单位主动提出解除劳动合同，则属于违法解除，应当向劳动者支付经济赔偿金。

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；非法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

参考法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
 

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。